社会保険料計算 (協会けんぽ)
月収・賞与から、健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・子ども子育て支援金の本人負担額を試算します。標準報酬月額を考慮した協会けんぽ準拠の計算。
※ 協会けんぽ加入・一般事業 (建設・農林水産以外) を前提とします。健保組合加入者は料率が異なるため使用不可。
月額 本人負担
¥44,070
年額 ¥616,980 ・ 額面の 14.69%
月額 会社負担
¥45,120
年額 ¥631,680 ・ 額面の 15.04%
年収 (額面): ¥4,200,000社会全体での負担合計 (本人 + 会社): ¥1,248,660
💸 同条件で 40年勤務した場合、社会保険料は累計で 本人 ¥24,679,200・ 会社 ¥25,267,200・ 合計 ¥49,946,400。
内訳 (本人負担 + 会社負担)
| 項目 | 本人負担 | 会社負担 | ||
|---|---|---|---|---|
| 月額 | 年額 | 月額 | 年額 | |
健康保険料 東京都 9.85% (折半) | ¥14,775 | ¥206,850 | ¥14,775 | ¥206,850 |
子ども・子育て支援金 0.23% (折半・2026年4月〜) | ¥345 | ¥4,830 | ¥345 | ¥4,830 |
厚生年金保険料 18.30% (折半・上限65万) | ¥27,450 | ¥384,300 | ¥27,450 | ¥384,300 |
雇用保険料 一般事業 (本人 0.5% / 会社 0.85%) | ¥1,500 | ¥21,000 | ¥2,550 | ¥35,700 |
| 合計 | ¥44,070 | ¥616,980 | ¥45,120 | ¥631,680 |
※ 健保・介護・支援金・厚年は労使折半 (本人と会社が同額負担)。雇用保険のみ 会社が高く (本人 0.5% / 会社 0.85%)、別途 労災保険 (会社のみ負担・業種別 0.25-1.0%)も会社が支払う。
標準報酬月額の判定 (内部計算用)
月収 ¥300,000 → 健保標準報酬月額: ¥300,000(22 等級)
月収 ¥300,000 → 厚年標準報酬月額: ¥300,000(厚年は 88,000円〜650,000円でクランプ)
計算上、報酬月額が一定範囲に入ると同じ標準報酬月額になります。例えば月収 295,000〜309,999円はすべて標準報酬月額 30 万円扱い。
料率の出典・前提
適用料率: 令和8年度 (2026年3月〜)
- 健康保険料率: 都道府県別 (協会けんぽ)。東京都は 9.85%。
- 介護保険料率: 全国一律 1.62% (40〜64歳のみ加算)
- 子ども・子育て支援金率: 0.23% (2026年4月分〜・健保料率に上乗せ)
- 厚生年金保険料率: 18.3% (固定・2017年9月以降不変)
- 雇用保険料率 (一般事業・本人): 0.5% (令和8年度 4月〜)
出典: 協会けんぽ公式 (都道府県毎の保険料額表) / 厚生労働省 (雇用保険料率)
計算上の前提:協会けんぽ加入・一般事業・標準報酬月額の改定なし・賞与は標準賞与額(健保: 年累計 573 万上限 / 厚年: 1 回 150 万上限) に基づき計算。住民税・所得税は含みません (それは別ツールの予定)。